Produkt zum Begriff Geregelt:
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Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2 207156599
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt für CGB-2Fabrikat: Wolf GmbHArtikel-Nummer: 207156599
Preis: 213.00 € | Versand*: 5.90 € -
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599 für CGB-2
Wolf Hocheffizienzpumpe geregelt 207156599für CGB-2
Preis: 206.73 € | Versand*: 7.90 € -
Lappe, Manfred: Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch
Alles geregelt. Das KONSUMENT-Vorsorgebuch , Unfall, Krankheit oder Begleiterscheinungen des Alterns können jederzeit dazu führen, dass man im wahrsten Sinn des Wortes die Kontrolle über sein Leben verliert, weil man wichtige Entscheidungen nicht mehr selbst treffen kann. Nicht alle Fragen, die dabei auftauchen, sind bis ins Letzte gesetzlich geregelt. Vieles kann man vorsorglich auch selbst festlegen. Dieses Buch ist ein Leitfaden für alle, die ihr Leben möglichst selbstbestimmt vorausplanen wollen und ihren Angehörigen zusätzliche Belastungen in schwierigen Situationen ersparen möchten. Dabei leistet das Buch Hilfestellung durch konkrete Handlungsanleitungen, die nötigen Formulare und Ausfüllhilfen. Zu den Themen gehören u.a. Organspende, Erwachsenenvertretungsrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung. Besprochen werden auch das gesetzliche Erbrecht, insbesondere alle wesentlichen Fragen rund um das Testament. Die nun vorliegende - zur Gänze aktualisierte - 5. Auflage beinhaltet u.a. die Neuerungen im Patientenverfügungsrecht und Sterbeverfügungsgesetz sowie Ergänzungen zu den Themen Gräber. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
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Die Nutzung von Hygiene-Einwegprodukten wie Tampons und Binden verursacht eine Menge Abfall. Mit der ALLES GEREGELT Periodenunterwäsche von NUR DIE muss das nicht sein! Durch ihre Wasch- und Wiederverwendbarkeit bietet sie dir eine nachhaltigere Alternativ
Preis: 24.40 € | Versand*: 0.00 €
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Was ist im Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt?
Im Jugendarbeitsschutzgesetz sind die Arbeitszeiten, Pausenregelungen, Ruhezeiten und Urlaubsansprüche von Jugendlichen geregelt. Es legt fest, dass Jugendliche unter 18 Jahren nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten dürfen und bestimmte Tätigkeiten verboten sind. Zudem regelt das Gesetz den Gesundheitsschutz und die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber jugendlichen Beschäftigten. Es soll sicherstellen, dass Jugendliche während ihrer Ausbildung oder Nebenjobs nicht überfordert werden und ihre Gesundheit geschützt wird.
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Was wird im SGB geregelt?
Im Sozialgesetzbuch (SGB) werden verschiedene Bereiche des Sozialrechts in Deutschland geregelt. Dazu gehören unter anderem Regelungen zur Sozialversicherung, wie Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Das SGB regelt auch den Schutz vor Armut und sozialer Ausgrenzung, beispielsweise durch Leistungen wie Arbeitslosengeld II oder Sozialhilfe. Des Weiteren werden im SGB Maßnahmen zur Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen festgelegt. Zudem enthält das SGB Vorschriften zum Schutz von Kindern und Jugendlichen sowie zur Förderung von Familien.
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Was ist im Sozialrecht geregelt?
Im Sozialrecht sind die gesetzlichen Regelungen festgelegt, die soziale Sicherheit und soziale Leistungen für Bürgerinnen und Bürger gewährleisten sollen. Dazu gehören unter anderem Regelungen zu Sozialversicherungen wie Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Das Sozialrecht regelt auch den Anspruch auf Sozialhilfe und Grundsicherung sowie Leistungen für Menschen mit Behinderungen. Zudem sind im Sozialrecht Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, wie etwa im Arbeitsrecht, enthalten. Insgesamt dient das Sozialrecht dazu, soziale Ungleichheiten auszugleichen und eine solidarische Gesellschaft zu fördern.
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Wo ist der Urheberrechtsschutz geregelt?
Der Urheberrechtsschutz ist in Deutschland im Urheberrechtsgesetz (UrhG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Rechte von Urhebern an ihren Werken, wie z.B. Musik, Literatur, Kunstwerke oder Software. Es schützt die Urheber vor der unerlaubten Nutzung, Vervielfältigung oder Verbreitung ihrer Werke durch Dritte. Zudem regelt das Urheberrechtsgesetz auch die Dauer des Schutzes, die Rechte der Urhebererben und die Möglichkeit der Übertragung von Nutzungsrechten. In Deutschland gilt das Urheberrecht automatisch mit der Schaffung eines Werkes, eine Registrierung oder Kennzeichnung ist nicht erforderlich.
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Wo sind die GoB gesetzlich geregelt?
Die Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung (GoB) sind in Deutschland gesetzlich im Handelsgesetzbuch (HGB) verankert. Genauer gesagt finden sich die GoB in den §§ 238 bis 342 HGB. Diese Vorschriften legen fest, wie Unternehmen ihre Buchführung ordnungsgemäß gestalten müssen, um ein transparentes und nachvollziehbares Rechnungswesen sicherzustellen. Die Einhaltung der GoB ist für Unternehmen gesetzlich verpflichtend und dient der Sicherung der Rechts- und Planungssicherheit für Geschäftspartner, Gläubiger und Finanzbehörden. Verstöße gegen die GoB können zu rechtlichen Konsequenzen führen, wie beispielsweise Bußgeldern oder der Aberkennung von steuerlichen Vorteilen.
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Was ist in der Patientenverfügung geregelt?
In der Patientenverfügung werden die medizinischen Behandlungswünsche einer Person festgehalten, für den Fall, dass sie nicht mehr in der Lage ist, diese selbst zu äußern. Darin können beispielsweise lebenserhaltende Maßnahmen wie künstliche Beatmung oder Wiederbelebungsmaßnahmen festgelegt werden. Auch die Auswahl von medizinischen Behandlungen, die die Person ablehnt, kann in der Patientenverfügung dokumentiert werden. Zudem können individuelle Wünsche bezüglich der Pflege und Betreuung festgehalten werden.
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In welchem Tarifvertrag ist Urlaubsgeld geregelt?
In welchem Tarifvertrag ist Urlaubsgeld geregelt? Das Urlaubsgeld ist in Deutschland im Tarifvertrag der jeweiligen Branche oder des Unternehmens geregelt. Es ist eine zusätzliche Zahlung, die Arbeitnehmer während ihres Urlaubs erhalten, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. In vielen Tarifverträgen ist festgelegt, wie hoch das Urlaubsgeld ist und wann es ausgezahlt wird. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, das Urlaubsgeld gemäß den Bestimmungen im Tarifvertrag zu zahlen.
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Was ist in einem Tarifvertrag geregelt?
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einem bestimmten Wirtschaftszweig oder Unternehmen. Er legt unter anderem die Höhe der Löhne und Gehälter, die Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und weitere arbeitsrechtliche Bestimmungen fest. Zudem regelt der Tarifvertrag oft auch Themen wie Sonderzahlungen, Zulagen, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmaßnahmen. Er dient dazu, faire und einheitliche Bedingungen für alle Beschäftigten innerhalb des Geltungsbereichs sicherzustellen und Konflikte zu vermeiden. In Deutschland werden Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt.
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